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2013-07-06 21:49 |
首先说一下我自己，这个号注册了好几年了，只是没发过贴，偶尔会来看一些高手的作品。
高思教育是一家做教育的公司，11年的时候成立了一个设计部，负责公司内部教材的插图绘制以及一些其他的设计内容。工资实行绩效制度，当时的制度是每个月自己写一个绩效表格，上面把这个月自己的工作内容具体有哪些写上去，然后自己按照项目的不同规定一个分数，月底的时候呢自己给自己打分，超多某个特定的分数才会拿到全额工资。因为这个全都是自己写，所以没出现什么特别的状况。（因为工资的数额不同，绩效的总分也不一样）。可在11年底的时候传出公司觉得这个新成立的部门成本有点高，要控制成本，就改掉了上面的绩效内容，变成了凭作品算分，美其名曰是为了增加员工的收入，按劳分配，实际上就是个变相扣钱的雏形。后来这个部门的成本问题总是被提及，然后这个绩效也就变得越来越变态。在12年年中的时候高思教育决定把这个设计部门独立出去，让他去自己接活自负盈亏。对外更名为“一品绘纺”。但是在高思内部叫“设计制作发行部”。
美术部门的成本偏高是不假，但是作为一个公司，既然想玩，就得玩得起对吧，不然就别玩。
在制度一变在变之初，小组负责人都会想办法不给大家打低分，不让大家扣钱，可是在持续了3各月不到的时候这个部门的吴姓负责人就又更改了绩效制度，因为她觉得给所有人的分数都打高了，应该每个人都扣钱，制度细则就不用说了，总之从那之后每个月大家都会“被”扣钱。
今年2月份这个部门的员工陆陆续续的开始离职，到这个月，这个部门已经没有几个人了，本来我以为这个部门慢慢的也就倒了，可是前不久听说他们还要打算再找人，所以为了避免广大同行被坑，跑来发这个帖子。那里是个变相扣钱的地方，不要去。
我没有故意黑它，我说的都是事实，欢迎版主和有质疑的人验证。 |
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