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[招聘]【北京必果】诚聘 手游UI设计师！手游表现策划！人力资源主管！
*手机游戏UI设计师/界面设计师
岗位职责：
1. 负责卡牌手机游戏的界面的设计制作（布局、功能、按钮、风格、交互动画等）；
2. 与策划共同设计手机游戏的UI、UE，用UIUE提升游戏整体设计效果；
3. 与技术讨论UI的实现流程和技巧，并验收完成效果；
4. 参与游戏产品前期界面UI研究、设计流行趋势分析和游戏产品的用户体验研究，设定产品的整体视觉风格（游戏界面和图标）和交互的制定和规范。
岗位要求：
1. 至少1款上线游戏或应用的完整UI设计经验，并经历过改进过程；
2. 熟练使用Photoshop等2D软件进行工作，能够使用Flash等动画软件进行UI交互演示；3. 熟悉当前UI设计的流行趋势，对欧美和日韩的最新设计有一定了解；
4. 对色彩搭配敏感，能够设计出高质量的作品；
5. 能充分理解以用户为中心的游戏界面设计，对用户交互设计有较为深入的了解；
6. 富有创造力和激情，对用户体验和易用性有敏锐的把握、领悟能力强；
7. 良好的沟通能力和团队协作能力，责任心强，能认真完成每一项工作，能承受工作压力；
加分条件：
1.能够把流程图和线框图转化成有趣、可操作性强、经过视觉打磨的UI系统；
2.具备较强的图形细节把握能力、良好的手绘基础、图片材质效果处理能力；
3.熟悉IOS和安卓的UI规范和表现方式；
4.对手机游戏UI，尤其卡牌游戏的UI呈现有深入研究；
5.对手机游戏操作感、交互流畅度、视觉表现力和生动化、UI对题材的代入感提升中的一项或多项有较多经验。
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*手机游戏策划（表现和体验方向）
岗位职责：
1、作为游戏设计目的在视听表现、情感表现和操作体验方面的需求提出者和实现对接者，统筹游戏外观表现，确保游戏各部分画面、效果等表现合理、协调，达到目的。
2、掌握游戏表现节奏，在不同的场合，配合需要充分体现打击感、胜利感等等游戏体验。
3、整体掌控UI需求，确保游戏有优秀流畅的操作体验，以及生动的展现设计目的，。
4、跟进游戏开发状况，随时提出游戏表现修正改进意见，并推进监督改进方案的执行。
5、负责统筹游戏的美术、UI、交互设计、资源策划、剧情策划和系统策划、音乐音效配合。
6、负责守护和发扬团队关系简单亲密，积极向上，一心做出好产品的氛围。
职位要求：
1、有一定的美术基础，具有足够的审美能力。
2、有大量游戏经验，有兴趣研究各种游戏的体验是如何被制作出来的。
3、一年以上游戏策划工作经验。
4、具有优秀的团队精神与沟通协调能力。
加分条件：
1、游戏付费玩家；
2、游戏画面党、剧情党，关注音乐音效、游戏气氛营造；
3、有交互设计经验。
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*人力资源经理/招聘经理
岗位职责：
1、负责招聘手机游戏人才，满足公司快速增长的业务需要；
2、负责逐步完善初创公司的其他人力资源工作；
3、与公司成员紧密互动，推动公司形成良好的文化氛围；
4、协助总经理进行公司管理，并兼职部分行政工作。
5、负责守护和发扬团队关系简单亲密，积极向上，一心做出好产品的氛围。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、有1年以上IT互联网类公司的人力资源工作经验；
3、有创业心态，事业心强，积极进取，善于沟通和总结学习；
4、能够一人独立承担前期的人力资源工作，并协助总经理进行公司的综合管理；
5、有较强的责任心和抗压能力。
加分条件：
1、掌握游戏圈的招聘方法，有一定的人才人脉；
2、游戏爱好者；
3、向上，年轻，肯学习，能吃苦，事情终结者。
注：该职位压力较大，成长空间更大！
公司介绍：
北京必果互动网络技术有限公司成立于2013年底，定位于以产品为核心的手机游戏研发商。“必果”谐音“BeginD”，中文名意言必信，行必果。英文取名自Begin with the end in mind，寓意为专注目标，用心达成。提醒我们时刻不要忘记自己的梦想，并尽最大努力去坚持执行达到目标。
我们几个创始人在游戏行业潜心十几年，仍怀有梦想，从没想过这辈子去做别的事情。我们有过成功有过失败，经验丰富，心态稳定，清楚想做什么样的游戏，想做什么样的公司，想过什么样的生活。我们作风稳健，有自己的发展节奏规划，既怀有理想也清楚自己的能力上限，立项严格，倡导人员少而精，做原型百般耐心挑剔，铺工作量迅速执行到位。我们希望能做一个长期的产品为核心竞争力的手机游戏公司。
我们希望寻找到一帮互相认可的小伙伴，在必果互动这个平台上共同奋斗，实现梦想！我们做游戏的观点如下：
1、做自己喜欢的大众化游戏，才会既有游戏性又有好的商业化前景；
2、不做超出能力上限的策划、美术和技术创新，把重点放在成熟的产品和技术做的更优秀上；
3、每个项目立项，都必须有我们能做的比预期竞争产品要好的核心体验存在，并在投入3-5个项目核心人员验证后再真正立项；
4、每款产品做完，都要团队有磨合、方法增进，知识、经验和工具积累，技能成长，还要筛选出几个核心伙伴；
5、在民居里是最能快速无干扰沉淀团队氛围的，我们正在努力实现的氛围是：稳定舒心的环境，勤奋向上，在做出超出用户预期的产品体验过程中，互相提携集体成长
6、团队行，产品迟早会行，运营资源和商务关系要靠产品生效，成功的前提是互相认可的小伙伴在一起努力坚持，不断提高自己。
GungHo CEO KazukiMorishita（puzzle & dragons智龙迷城）：一定要记得你起初为什么要做游戏，不要对自己撒谎，你应该喜爱自己做的事情，如果有任何的怀疑或者迷惘，都不可能做出好游戏来。
如果你对现在的工作或生活不是那么满意，有兴趣谈谈，欢迎联系我们！
联系人：HR
简历投递信箱：zhaopin@begind-inc.com，请注明来源
上班地点：10号线或13号线，知春路地铁站出来5分钟即到。
薪酬福利：
1、不低于市面行情的工资，我们虽然是创业公司，但不提倡员工勒紧裤腰带；且已有资金充足，哪怕无收入也可满足数年所需；当然如果你愿意低薪，将来分成和期权会给的多一些。
2、不打卡不计考勤，直接发满月工资，但无正当理由不许请假。
3、五险一金，每天餐补30元，过节有中等福利，项目有较高的利润分红机制。
4、集体生日会和不定时聚餐、集体活动。
5、目前老小伙伴们合作默契，亲密无间，互相关爱，加入我们，你将收获一生的事业伙伴和生活朋友。
6、公司注重团队氛围，珍惜人才积累，知识经验沉淀；提倡责任心和极致追求，管理简单；公司不轻易招人，选人很慎重，以免误人误己，这样的机会不要错过。
7、业界关系良好，行内交流频繁，常有业界大牛来做客交流。
8、初创公司，你会被逼着成长，很容易获得独当一面的锻炼机会和快速易获取的晋升空间，丰厚经济回报。
善意提醒，以下特征者不适合我们：
1、介意公司小，民居上班
2、不看好卡牌游戏
3、介意加班，经常迟到或平时请假比较多
4、不分重点，处处计较
5、不视实际极端完美主义
6、没有一次完整项目工作经历
7、不接受背景调查
8、平时不学习
9、不能抗压，不能接受挑战和被逼成长
10、不准备长期从事这个行业
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[楼 主]
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Posted:2014-02-24 17:09| |
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